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人事助理的岗位职责是什么?

招聘专员岗位职责 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源...

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工...

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织...

我想任何工作都是有区别的,但是有一个共同点掌握好就行了,那就是服从领导的安排,做好本职工作。另外给你一点资料希望有所帮助。 (一) 人力资源部经理 直接上级:总经理 直接下属:人事劳资员、培训老师兼文员、员工餐厅主管 素质要求: 基本...

人事助理:招聘、绩效、薪酬、员工关系、保险、资源规划(都有可能去做) 行政助理:公司内部的杂活比如打英接待客户、对外咨询等

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工...

人力资源部-人事专员 岗位基本信息 岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位 人事专员人力资源部人力资源部经理 岗位工作内容 主要工作内容 1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 2协助完成公司组织架构及岗位的设...

人事专员主要负责人事变动,如入职离职手续办理,人员编制梳理,人员招聘、培训,社保福利的办理,个别公司的人事专员还要负责做薪酬绩效。 而行政专员主要负责的是公司各种资产的管理,文档资料的归档,行政会议的安排和记录等等。 人事专员的...

主要负责: 1.员工的考勤情况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理招聘信息 5.档案管理 6.有的公司还会兼具采购办公用品,做报表,会议记录等

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