www.4658.net > 我在公司工作7年一直是签第三方合同(中智公司)现...

我在公司工作7年一直是签第三方合同(中智公司)现...

如果你已经和公司签订了劳动合同,形成了劳动关系,你可以要求公司继续给你缴纳社保和公积金。如果公司拒不缴纳,可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 以下法条供参考: 《中华人民共和国社会保险法》 第七章 社会...

听你的话,你到手应该是6000左右,一般小公司会把一些费用不入账,像交通费,职务津贴和房补什么的至于合同的转移,我也是上了班才被告知不是跟公司签的,应该没什么问题,现在,人员流动性大,企业可能也是怕麻烦,楼主哪里啊? 查看原帖>>

应该是劳务派遣,就是说你是和中智建立劳动关系,由中智派往这个外企工作。以后发生劳动纠纷的话,被申请人是中智。 其实如果工作内容、薪酬福利都满意的话,跟正规劳务派遣公司签订劳动合同也没有什么问题。

外企录用,跟中智签第三方合同,不需要注意什么。中智作为全国最大的第三方人才服务机构之一,还是很规范的。而且又是被外企录用,基本上可以放心。 如果不放心,可以问一下公司的人事专员。外企嘛,工作氛围一般比较好,什么问题都可以沟通交流...

如果你现在辞职,是可以的,但必须向第三方供应商解除合约,也就是合同。就不会对你下一份工作有影响了!

中智是家中介公司,你签的是第三方劳动合同,工资,交金都是中智给你交的,你等于是中智里的员工被派到外企公司而已,福利和那家公司没有关系的. 法律上是没有中智合同 这种概念的。。。这应该是中智中介公司跟你们签的第三方劳动合同。。

我就是中智的员工,可以非常负责任的告诉您,派遣作为一种合法的用工方式是非常正规的,至于待遇完全是实际用工单位为员工制定的,和是否和中智签订劳动合同无关。 中智作为一家央企,您和中智签订合同绝对是对您的合法权益的一种保障,并且不影...

您说的这种情况属于劳动合同法上的“劳务派遣”,劳动合同法刚刚就这种情况作了修订。一般来说,劳务派遣对于劳动者而言肯定是不太有利的,但是基本权利还是可以得到保障。如果没有更好的选择了,建议您就选择现在这个公司吧。

这是没有问题的,属于人力资源业务外包。你手上有和公司签的劳动合同就行了,如果中间出现了劳动纠纷,那么就凭合同申请劳动仲裁。

第三方 工资每个月扣除几百给中智 以前我还通过中介去过TX结果每个月工资都少

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